Chef de service - Maintenance

BIENVENUE CHEZ VCNA!

Nous sommes Votorantim Cimentos Amérique du Nord (VCNA).

En tant que filiale nord-américaine de Votorantim Cimentos, un leader mondial en matériaux de construction et en solutions de développement durable présent dans 11 pays, nous contribuons à avoir un impact positif et à transformer notre monde. Notre culture repose sur des partenariats solides, des relations durables et des opportunités pour ceux qui veulent apprendre, grandir et faire partie d’une culture diversifiée et dynamique.

Grâce à des solutions qui comprennent le ciment, le béton prêt à l’emploi et les granulats, nous contribuons à la construction de maisons, d’autoroutes, d’hôpitaux, d’immeubles, de ponts et d’écoles dans la région des Grands Lacs du Canada et des États-Unis et dans le nord-est des États-Unis. Notre engagement en faveur de l’excellence se manifeste par ceux qui investissent et croient en ce que nous faisons, ceux qui partagent leur vie avec nous, ceux qui font confiance à nos ce que nous accomplissons et ceux qui s’engagent en faveur de l’innovation et d’un avenir durable.

Chaque jour, nous avons la chance d’accomplir quelque chose de nouveau et vous êtes invités à en faire partie.

QUELLE EST L’OPPORTUNITÉ?

Nous sommes à la recherche d’un Chef de service - Maintenance qui se joindra à notre équipe et travaillera avec le Directeur des opérations pour superviser le département de maintenance.

Les responsabilités du Chef de service - Maintenance comprennent l’achèvement des travaux de maintenance mécanique et électrique avec le plus haut niveau de qualité, de sécurité et d’efficacité à un coût minimal afin de maximiser la disponibilité des équipements.  En plus de gérer et motiver son équipe, d’assurer la coordination et la collaboration entre son service et les autres services, le chef de service doit adopter des pratiques de maintenance préventives et prédictives et contribuer à leur amélioration.

Statut de l’emploi : Temps plein – Permanent

Localisation : Port-Daniel-Gascons

QUE FEREZ-VOUS?

• Chaque employé doit promouvoir un environnement de travail sécuritaire et une exécution sécuritaire des tâches en participant activement à tous les programmes de sécurité de l’usine, conformément aux directives de la direction.
• Veiller à ce que le personnel du service respecte les règlements de sécurité. S’assurer que toutes les activités de maintenance tiennent dûment compte des exigences environnementales. S’assurer que le personnel du service participe activement aux initiatives en matière de sécurité et d’environnement.
• Élaborer et maintenir le budget annuel de réparation et maintenance, s’efforcer de le respecter et examiner régulièrement les indicateurs de performance clés associés au rendement budgété afin d’en assurer raisonnablement le respect. Cette revue sera effectuée avec les subordonnés directs. Des résumés réguliers du rendement seront mis à la disposition de l’usine.
• Assurer le leadership auprès des employés du service en établissant des buts et des objectifs conformes aux valeurs de l’entreprise, aux systèmes de gestion, aux objectifs de l’usine et au budget, puis en communiquant ces objectifs. Les activités subséquentes comprennent la direction, l’encadrement, le soutien et la délégation, selon les besoins, tout en demeurant axé sur ces objectifs.
• Développer et administrer des systèmes de maintenance, notamment les systèmes de gestion des actifs, de lubrification ainsi que de maintenance prédictive, préventive et sélective, qui répondent aux attentes de l’organisation ou les dépassent, de la manière la plus rentable possible. L’objectif est de prévenir les arrêts non planifiés, à un coût durable année après année, de façon sécuritaire et respectueuse de l’environnement. Veiller à ce que les programmes de maintenance soutiennent les efforts de certification ISO.
• Créer et gérer un système permettant d’analyser les temps d’arrêt afin d’en déterminer la cause fondamentale et d’éviter qu’ils ne se reproduisent.
• Participer au programme de formation.
• Établir des plans à court et à long terme pour les besoins de maintenance de l’usine. Tenir à jour une liste des arrêts de courte durée du four, du broyeur cru, du broyeur de finition et du système de concassage, prête à être utilisée lors de situations planifiées ou non planifiées.
• Élaborer, surveiller et contrôler les dépenses annuelles. Rechercher activement le respect des coûts en mettant l’accent sur la fiabilité, la sécurité et la performance environnementale appropriée. S’assurer que les équipements de l’usine ne causent pas de mauvaises performances environnementales, ne créent pas de risques pour la sécurité et demeurent fiables.
• Créer un environnement favorisant le développement des compétences et des comportements de tous les employés du service, conformément aux valeurs de l’entreprise. Initier ou proposer des plans visant à motiver les travailleurs à atteindre leurs objectifs de travail et fournir les ressources nécessaires — matériel, temps et formation — pour leur permettre d’effectuer leur travail efficacement, dans les délais et en toute sécurité.
• Évaluer les changements aux conditions de travail et à l’utilisation des équipements afin d’accroître l’efficacité de l’atelier, du service ou de l’équipe de travail. Ces évaluations seront réalisées avec la contribution des employés. Analyser et résoudre les problèmes de travail, ou aider les travailleurs à les résoudre. Participer au programme PWO.
• Maintenance au directeur de production des mesures visant à améliorer les méthodes de production et le rendement des équipements, et s’assurer que le service de Maintenance et le service de production travaillent en harmonie afin d’atteindre les objectifs de l’usine.
• S’assurer que les bons de travail et les procédures sont établis afin de respecter les calendriers de production et qu’ils sont coordonnés avec ceux-ci. Les procédures seront développées et publiées dans une archive électronique accessible à tous les employés du service.
• Examiner et approuver les demandes de services, de matériaux et de pièces de rechange liées au budget de réparation et maintenance.

DE QUOI AVEZ-VOUS BESOIN POUR RÉUSSIR?

• Éducation :  Diplôme en Génie mécanique (DEC et/ou BAC)
• Posséder au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Expérience professionnelle : 5 ans d’expérience dans la maintenance en milieu industriel.  
• Connaissance des circuits hydrauliques, pneumatiques et moteurs  
• Règles et réglementations de sécurité locales  
• La connaissance du processus de fabrication du ciment est souhaitable. 
• Connaissances informatiques. Leadership et compétences comportementales  
• Résultat (fiabilité, coût)  
• Exactitude et précision.  
• Bonne aptitude à l’organisation et à la communication  
• Initiative - Capacité de leadership  
• Leadership dans la gestion de projets 

QUELS SONT LES AVANTAGES POUR VOUS?

• Opportunités de collaboration avec des équipes partout dans le monde et opportunités de croissance dans différents secteurs
• Formation, développement professionnel
• Remboursement/assistance liés aux frais de scolarité
• Salaires, vacances et congés fériés concurrentiels
• Assurance médicale, dentaire, vision, invalidité et vie
• REER et Contribution déterminée
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Programme de bourses d’études : bourses d’études pour les personnes à charge d’employés salariés réguliers

NOS GENS

Nous nous soucions des gens – de tous les gens. Chez VCNA, nous prenons la sécurité, la santé et le bien-être au sérieux. Nous sommes déterminés à offrir à nos employés un lieu de travail sûr, à nos voisins un environnement sûr et à nos clients un produit sûr et de haute qualité. La sécurité avant tout – et toujours!

Notre Façon VC reflète ce que nous sommes, nous incitant à unir notre culture et à donner le meilleur de nous-mêmes : Notre façon d’être : éthique et respectueuse, Notre façon de travailler : ensemble, vers l’excellence et Notre façon de prospérer : avec le courage de transformer.

INCLUSION ET ÉGALITÉ D’ACCÈS À L’EMPLOI

Nous offrons une culture axée sur les résultats qui valorise l’ouverture, l’honnêteté et l’authenticité. Cela fait partie de notre ADN. Nous élargissons continuellement notre équipe diversifiée et inclusive en offrant des possibilités à tous, sans égard à la race, à l’origine ethnique, à l’âge, au sexe, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’expression de genre, aux handicaps ou à la situation économique, un milieu de travail où vous pouvez exprimer votre individualité et vous dépasser!